סדנאות בארגונים

בסדנאות המיועדות לפיתוח כישורים, נשים דגש על פיתוח וחיזוק של מיומנויות רגשיות קריטיות, נכין לקראת או נתבונן בארועים שקרו בארגון:

​

1. ויסות רגשי (Emotion Regulation):

•  הבנה וקבלה של כל קשת הרגשות

• איך רגשות מכוונים אותו כמו תמרורי דרך

• התמודדות נכונה עם תסכול, כעס או קנאה במקום העבודה

• כיצד נפתח תגובות מותאמות במקומן של תגובות סוערות או לא פרופרציונליות, ביחוד כאשר מישהו ״לוחץ לנו על הכפתורים״.

​

2. כישורים בינאישיים (Interpersonal Skills):

שיפור ההתנהלות היומיומית בחיים האישיים והמקצועיים דרך חינוך לאמפתיה, התמודדות עם קונפליקטים והצבת גבולות במערכות יחסים.

​

3. מיינדפולנס (Mindfulness):

 מיינדפולנס בעבודה, הפחתת לחצים ושמירה על ראיית עולם מאוזנת, מתוך קבלה של עצמנו ושל המציאות כפי שהיא.

​

4. הכשרת מנהלים ועובדים לקראת שיחות משוב ארגוניות.

​

5. סדנאות ״ונטילציה״ לצוותים לאחר אירוע משברי כמו מוות של קולגה או תאונת עבודה.

​

להטמעה של מיומנויות מעין אלה בארגון יש השפעה מכרעת על חיי היום-יום בארגון, והן מעצבות את הקשרים האנושיים, את האוירה, את ההתפתחות האישית של העובדים כפרטים וכצוות, והיא מעבירה מסר על חשיבות ההתפתחות האישית של העובדים בעיני הארגון, כחלק בלתי נפרד מהתפתחותם המקצועית.